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Kündigungseinsprache ist mehr als eine Formalität

Das Bundesgericht stellt klar: Eine rein taktische Einsprache genügt nicht, um einen Entschädigungsanspruch zu begründen. Die gekündigte Person muss gewillt sein, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

Fristlose Kündigung: Wann ist sie zulässig?

Überblick über Voraussetzungen, Grenzen und Rechtsfolgen der fristlosen Kündigung im Schweizer Arbeitsrecht.

Überstunden rechtssicher regeln und Konflikte vermeiden

Insbesondere bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt es immer wieder zum Streit über geleistete (oder nicht geleistete) Überstundenarbeit und deren Entschädigung. Das muss nicht sein.

Was gehört in ein Arbeitszeugnis – und was nicht

Ein Arbeitszeugnis muss wahr, wohlwollend und vollständig sein. Es enthält Angaben zu Arbeitsleistung und Verhalten der arbeitnehmenden Person. Fehler können rechtliche Folgen für die Arbeitgeberin haben.

Ferienkürzung bei Abwesenheit: Wann der Anspruch schmilzt

Wer längere Zeit ausfällt, riskiert eine Kürzung des Ferienanspruchs – aber nur unter klaren Bedingungen. Wann gekürzt werden darf, wie gerechnet wird und welche Ausnahmen gelten, lesen Sie hier.

Gekündigt – aber nicht wirksam?

Sperrfristen sollen Arbeitnehmende schützen. Doch es gibt Ausnahmen – und die können teuer werden. Wann der Kündigungsschutz wirklich greift – und wann nicht.

Diskriminierung im Job: Wie und wen schützt das Gleichstellungsgesetz?

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist Gesetz. Doch wer Diskriminierung erlebt, steht oft alleine da. Was schützt wirklich – und was sagt das Gericht? Jetzt lesen.